区块链公司招人很难吗[区块链技术人员招聘]

本文目录一览：

• 1、创业公司品牌部应该如何招人?怎样的人才才是合适的?
• 2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 3、区块链人才有多贵?
• 4、周星驰亲自下场招人,Web3.0这一行业未来的发展前景如何?
• 5、区块链公司有哪些?

创业公司品牌部应该如何招人?怎样的人才才是合适的?

利用社交网络：寻找身边的人才，往往是最有效的途径。即使成功率不高，也要坚持不懈。并考虑举办论坛或校园招聘来扩大寻找范围。 有清晰的愿景：候选人不仅要优秀，还要认同你的公司愿景。他们需要明白工作的意义，使命感是吸引优秀人才的重要因素。

作为品牌人员，要有意识地在工作中多跟创始团队碰撞，逐步梳理品牌的调性，完善品牌系统，并在各项工作中执行品牌标准。 目标思维 增长是初创公司的第一要务。

作为一个品牌部的人，需要承担多重责任。品牌部的工作的大部分时间是为那些看不见的人说话——客户、文化、销售、市场。也就是说你需要能做其他人的工作，但是要聪明的记得不要去做。伟大的品牌人员知道如何去打通不同的观点。他们往往是可恶的倡导者。他们往往不满足于简单的答案。

这里要注意，在创业初期要避免远程工作的员工， 因为这时候的文化氛围还属于构建过程，你要确保每个人都能够融入进来。 09 不妥协 在被创业折磨的过程中，你总是会面临要不要招不那么聪明或是不那么能适应你公司文化氛围的人， 因为你确实需要把具体的一件事做成。 尤其是在创业初期，永远不要妥协。

Keith Rabois 相信在公司超过500人之前，创始人CEO 应该亲自面试每一名候选人。 在最初的时候，投入精力进去 说到花时间，在你开始招聘之前，应该花更多的时间去学习这个职位所要做的事情。如果你不懂得这个职位的职责，获得合适的人才会非常非常困难。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

区块链人才有多贵?

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

如果您想获得高收入，则值得参加许可证考试。根据政府数据，这类工作的平均年薪为82，000美元。前25％的人每年的收入超过100，000美元，而前10％的人每年的收入超过144，000美元。助理麻醉师。当我们寻找意料之外的高薪工作时，我们咨询了薪资调查公司。

记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

周星驰亲自下场招人,Web3.0这一行业未来的发展前景如何?

1、周星驰在该行业拥有很高的地位和影响力。从来没有开过社交平台的周星驰，半夜开了一个账户来招人，这足以说明他对这次招聘的重视，很多人都在关注周的新工作。他们会考虑他的公开招聘是否与新工作有关，也会关注Web3人才。Web0在中国的早期发展阶段非常好，Web3在一定程度上基于区块链技术。

2、Web3对于当前的发展来说还是有一定的限制的，不是很成熟。因为它只是在某些方面有用，例如虚拟货币，数字加密等等一些场景上比较实用，相对来说还是比较单调的。

3、有许许多多的人认为周星驰要跨行了，转移到了互联网行业，并且你有网友开玩笑，想要将自己的简历发给周星驰，和周星驰一起工作。web3由非常多的使用场景。Web0在我国的发展前期是非常不错的， 在某种程度上，web3是基于区块链技术的。

4、周星驰作为一名演员，对于如今区块链技术的发展趋势下，周星驰并不能逃避与时代一起向前走的责任。在其看来，web3能够给互联网带来革命式的进步，其根本原因在于信息传播与互动所带来的社会变革。周星驰作为一名演员，相信其区块链之路会越走越远。发展前景：web3将彻底颠覆互联网的商业模式。

5、这就是Web0人才如此稀缺的原因。就在去年，概念web3突然流行起来，并在许多行业带来了新的亮点。早在周星驰之前，林俊杰和王峰等娱乐业明星就已经探索了web3领域，一些互联网人才和企业巨头已经开始涉足web3领域。

6、周星驰亲自下场招人 周星驰，首次在社交网站上表示，称将会招募Web0人才。他在一块白板上写上了请人两个字，下面还有一句话：在黑暗中寻找Web0人才。

区块链公司有哪些?

飞天诚信（股票代码：300386）：该公司专注于提供身份认证和电子签名解决方案，近年来已涉足区块链技术领域。 四方精创（股票代码：300468）：以金融软件和系统集成为主要业务，在区块链技术研发和应用方面有所布局。

由于龙头并非不变，与区块链相关的企业目前有216家，分别是：辉煌科技（002296）、三五互联（300051）、东旭蓝天（000040）、顺利办（000606）、众信旅游（002707）、汇金科技（300561）、爱康科技（002610）、中装建设（002822）、光环新网（300383）、信息发展（300469）等。

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